HR Manager bij UniK

In deze veelzijdige rol ben je meer dan alleen een HR Manager. Jij bent de strategische partner van ons managementteam èn de coach voor onze medewerkers. Je zet je in voor een cultuur van vertrouwen, waardering en ontwikkeling. Je bewaakt niet alleen de kwaliteit van onze zorg door een betrokken personeelsbeleid, maar weet ook het werkplezier en empowerment van onze medewerkers te stimuleren.

Als Manager HR ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van ons HR-beleid en draag je bij aan een optimale personeelsplanning. In jouw handen ligt het creëren van een omgeving waarin medewerkers zich thuis voelen, waarin de balans tussen werk en privé gerespecteerd wordt en waarin ruimte is voor groei en persoonlijke ontwikkeling.

Wie is UniK?

UniK ondersteunt met bijna 400 bevlogen collega’s in 56 gemeenten in 3 provincies voor ruim 2000 kinderen en (jong)volwassenen met een (licht) verstandelijke beperking en/of gedragsmatige beperking. De UniK professionals zijn werkzaam in een tiental zelforganiserende teams, ondersteund door het backoffice-team met 25 medewerkers. Gemeenten zijn onze opdrachtgever in het kader van de Jeugdwet en WMO. We ondersteunen kinderen vanuit onze Orthopedagogische Dagbehandeling, Buitenschoolse (groeps)-opvang, logeren/respijtzorg en/of (individueel) in de thuissituatie. Onze volwassen klanten maken gebruik van een zinvolle dagbesteding, begeleid werken en/of onze ambulante ondersteuning thuis.

Iedereen doet mee & samen maken we verschil.

Wat doe je?

– Strategisch HR-beleid: Ontwikkelen en uitvoeren van een vooruitstrevend HR-beleid dat aansluit bij de missie en waarden van onze organisatie.

– Werving en selectie: Het aantrekken van talent dat niet alleen past binnen de functie, maar ook binnen de zorgcultuur die wij koesteren.

– Ontwikkeling en training: Medewerkers ondersteunen in hun groei met passende opleidingsmogelijkheden en loopbaanbegeleiding.

– Verzuim- en re-integratiebeleid: Samen werken aan een gezonde werkplek met oog voor preventie en persoonlijke ondersteuning bij verzuim.

– Cultuur en welzijn: Stimuleren van een werkcultuur die het welzijn van medewerkers vooropstelt en werkplezier bevordert.

Wie ben jij?

– Je hebt een afgeronde opleiding op hbo- of wo-niveau in HRM of een gerelateerd vakgebied.

– Minimaal 5 jaar ervaring in een HR-functie, bij voorkeur in de zorgsector.

– Je hebt ervaring met strategisch personeelsbeleid, maar bent ook niet bang om je handen uit de mouwen te steken.

– Je bent communicatief sterk, empathisch en weet vertrouwen te winnen bij verschillende niveaus binnen de organisatie.

– Je hebt een proactieve houding en vindt het fijn om in een kleinschalige omgeving snel te schakelen en zelfstandig te werken.

Wat bieden wij?

– Een dynamische & innovatieve zorgorganisatie, met enthousiaste en gedreven medewerkers, die volop in ontwikkeling is;

– Ruimte om jezelf te ontwikkelen en aan je carrière te werken;

– Een salaris van minimaal € 3.768,00 en maximaal € 5.477,00 bruto, conform CAO-Gehandicaptenzorg FWG 60 op basis van een 36-urige werkweek;

– Contract voor onbepaalde tijd.