24 – 36 uur.

HR Manager bij UniK

UniK zoekt per direct een stevige HR Manager voor 24- 36 uur per week, die samen met de HR medewerkers, het MT en alle collega’s van UniK HET verschil wil maken en met ons verder bouwt aan een dynamische en innovatieve organisatie. Je krijgt de gelegenheid het toekomstig en duurzaam HR-beleid van UniK verder vorm te geven en door te ontwikkelen. Als lid van het MT lever je een belangrijke bijdrage aan de HR-beleidsontwikkeling en de vertaling van de strategische visie naar de implementatie en uitvoering. Je adviseert, ondersteunt en coacht directie, management en medewerkers op het gebied van HR. Je bent echt een generalist die zowel op strategisch-tactisch gebied als op operationeel gebied kan denken en doen.

Wie is UniK?

UniK ondersteunt met bijna 400 bevlogen collega’s in 56 gemeenten in 3 provincies voor ruim 2000 kinderen en (jong)volwassenen met een (licht) verstandelijke beperking en/of gedragsmatige beperking. De UniK professionals zijn werkzaam in een tiental zelforganiserende teams, ondersteund door het backoffice-team met 25 medewerkers. Gemeenten zijn onze opdrachtgever in het kader van de Jeugdwet en WMO. We ondersteunen kinderen vanuit onze Orthopedagogische Dagbehandeling, Buitenschoolse (groeps)-opvang, logeren/respijtzorg en/of (individueel) in de thuissituatie. Onze volwassen klanten maken gebruik van een zinvolle dagbesteding, begeleid werken en/of onze ambulante ondersteuning thuis.

Iedereen doet mee & samen maken we verschil.

Wat doe je?

– Je maakt onderdeel uit van het Management Team en bent daarmee mede verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het HR beleid;

– Je rapporteert direct aan de directeur-bestuurder; Je stuurt de HR medewerkers aan;

– Je bent verantwoordelijk voor het beleid en de uitvoering van de employee journey (van werving & selectie, PMC-cyclus tot exit);

– Je ondersteunt de directeur-bestuurder in OR gerelateerde HR zaken;

– Je stelt samen met het Management Team het jaarlijks scholingsplan op, in lijn met het UniK Scholingsbeleid & de strategie;

– Je adviseert aan het Management Team met betrekking tot de inkoop en coördinatie van trainingen en opleidingen;

– Je adviseert de managers inzake het verzuimbeleid; Je adviseert als HR-manager de regiomanager en ondersteunt zo nodig bij ziekte- en functioneringscasussen. En je onderhoudt indien nodig contact met de bedrijfsarts, bedrijfsgezondheidsdiensten, Arbeidsrechtjuristen en UWV;

– Je bent mede verantwoordelijk voor de procesoptimalisatie van HR werkprocessen;

– Je bekwaamt je in HR analytics: monitoren van verzuim-, verloop- en medewerkerstevredenheidscijfers;

– Je ondersteunt en adviseert de organisatie met Talent management: Verder ontwikkelen van een Performance Management tool.

Wat zoeken wij?

– Je ondersteunt de visie en missie van UniK vanuit positieve gezondheid voor vitale medewerkers en organisatie;

– Je bent een verbinder en weet relevante externe ontwikkelingen met interne ontwikkelingen te verbinden;

– Je hebt een HR hands-on mentaliteit en handelt proactief; Je houdt van projectmatig werken;

– Je levert relevante rapportages aan uit het personeelsinformatiesysteem en HR analytics & HR tools;

– Je houdt van een dynamische en afwisselende werkomgeving waar je makkelijk schakelt tussen operationeel – tactisch en strategisch werk;

– Je bent benaderbaar en toegankelijk als HR Manager voor collega’s en externe partners.

Wie ben jij?

– Je hebt HBO werk- en denkniveau;

– Je hebt een opleiding Human Resources Management of vergelijkbaar afgerond;

– Je hebt affiniteit met casemanagement, verzuim en verzuimpreventie;

– Je bent een gesprekpartner voor directie en management;

– Je weet van aanpakken en neemt initiatief; Je bent analytisch, resultaatgericht, werkt methodisch en systematisch;

– Je denkt in kansen en mogelijkheden; Je bent op de hoogte van de HR wet- en regelgeving;

– Je bent een teamspeler; Je werkt met de toegepaste geautomatiseerde processen (AFAS en ONS Nedap) en hebt ervaring of bent bereid je dit snel eigen te maken.

Wat bieden wij?

– Een dynamische & innovatieve zorgorganisatie, met enthousiaste en gedreven medewerkers, die volop in ontwikkeling is;

– Ruimte om jezelf te ontwikkelen en aan je carrière te werken;

– Een salaris van minimaal € 3.768,00 en maximaal € 5.477,00 bruto, conform CAO-Gehandicaptenzorg FWG 60 op basis van een 36-urige werkweek;

– Contract voor onbepaalde tijd.